乐刻运动健身店长招聘有何要求？

关于乐刻运动

在了解职位前,先简单了解一下乐刻：

• 商业模式： 乐刻是“24小时、月付制、智能化、高性价比”的互联网健身品牌，打破了传统健身行业的“预付费、高门槛、不透明”模式，让健身变得更便捷、更亲民。
• 企业文化： 强调“自由、活力、互助”的价值观，鼓励员工和用户之间形成良好的社群关系，内部管理相对扁平化,给予年轻人更多施展才华的空间。
• 工作氛围： 充满活力，节奏快,强调结果导向和用户第一。

店长核心岗位职责

作为乐刻门店的“大管家”，店长需要全面负责门店的运营和管理，确保门店业绩达成和用户体验,具体职责通常包括：

门店运营与业绩管理：

• 全面负责门店的日常运营管理工作，确保门店安全、卫生、设备设施正常运行。
• 制定并执行门店的销售策略和活动计划，带领团队完成月度、季度、年度的业绩指标（如新办卡数、私教业绩等）。
• 负责门店的成本控制，包括人力、能耗、物料等,提升门店盈利能力。

团队管理与人才发展：

• 负责门店团队（包括会籍顾问、教练、前台等）的招聘、培训、排班、绩效考核和激励。
• 建立积极向上的团队氛围，提升团队凝聚力和战斗力,激发员工潜能。
• 关注员工成长，为团队成员提供职业发展指导,培养核心骨干。

会员服务与社群营造：

• 监督并提升门店的整体服务质量，确保为会员提供专业、热情、周到的健身体验。
• 积极组织并开展门店的社群活动（如健身打卡、主题派对、公益课等），增强用户粘性,打造有温度的健身社区。
• 及时处理会员的投诉与建议，维护好门店的线上口碑（如大众点评、小红书等）。

市场推广与品牌建设：

• 根据区域市场情况，策划并执行有效的地推或线上推广活动,为门店引流。
• 维护好门店与周边社区、写字楼的关系,提升乐刻品牌在当地的知名度和影响力。
• 管理门店的线上社交媒体账号，发布优质内容,吸引潜在用户。

任职要求

乐刻对店长的要求比较高,通常需要具备以下特质和能力：

经验要求：

• 核心硬性条件： 至少2年以上连锁品牌门店管理经验，有健身、零售、服务行业经验者优先。
• 有带领团队完成销售业绩的经验,具备优秀的销售思维和数据分析能力。
• 熟悉健身房运营流程者优先。

能力要求：

• 领导力： 能够有效激励和管理团队,打造高绩效团队。
• 销售能力： 具备敏锐的商业嗅觉和强大的销售推动能力，能以身作则,带领团队冲锋陷阵。
• 沟通与抗压能力： 具备优秀的沟通协调能力，能高效处理内外部关系；能承受高强度的工作压力和业绩压力。
• 解决问题能力： 面对突发状况和复杂问题,能迅速做出判断并找到解决方案。
• 学习能力： 乐于接受新事物,能快速适应乐刻互联网化的运营模式。

个人素质：

• 热爱健身： 本身是健身爱好者,对健身行业有深刻的理解和热情。
• 用户导向： 真心热爱用户,愿意为提升用户体验付出努力。
• 结果导向： 有强烈的目标感和责任心,以结果为最终衡量标准。
• 正直诚信： 为人正直,有良好的职业操守。

薪酬福利

乐刻的薪酬体系非常有竞争力,通常由以下几部分构成：

• 高底薪 + 高绩效奖金： 底薪有保障，同时上不封顶的绩效奖金能充分激发你的赚钱能力,优秀的店长年薪非常可观。
• 五险一金： 按照国家规定足额缴纳。
• 带薪年假： 享受国家法定节假日及带薪年假。
• 员工福利：
  • 免费健身： 员工本人及亲友可享受免费或优惠的健身会员。
  • 培训发展： 提供完善的岗前培训、在岗技能提升和领导力发展培训。
  • 节日福利、团建活动、生日惊喜等。
• 晋升空间： 乐刻发展迅速，内部晋升通道清晰，表现优异的店长可以向区域经理、城市经理等更高职位发展。

如何申请职位

如果您对这个职位感兴趣,可以通过以下两种主要方式投递简历：

官方招聘渠道（推荐）：

• 乐刻招聘官网/公众号： 关注“乐刻招聘”官方微信公众号或访问其招聘官网，搜索“店长”或“门店经理”职位，选择您意向的城市和门店进行投递，这是最直接、最有效的方式。

主流招聘平台：

• 在 BOSS直聘、猎聘、前程无忧、智联招聘 等平台上搜索“乐刻 运动店长”或“乐刻 门店经理”，会找到大量在招职位,您可以直接在线与HR或门店负责人沟通。

投递简历小贴士：

• 突出亮点： 在简历中重点突出您的管理经验、带领团队完成的业绩数据以及与销售、用户服务相关的能力。
• 表达热情： 可以在求职信或与HR沟通时,简单表达您对乐刻模式的认同和对健身行业的热爱。

乐刻店长是一个“将军”式的角色，既要懂管理、带团队，又要懂销售、冲业绩，还要懂用户、做社群，如果您是一位有野心、有能力、热爱挑战的领导者，这绝对是一个不容错过的绝佳平台！

祝您求职顺利！

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